Çalışanların iş güvencesi, iş hukukunun temel taşlarından biridir. Ancak ne yazık ki uygulamada bazı işverenler, çalışanlarını geçerli bir sebep olmaksızın işten çıkarmakta ya da çıkış sürecini usule uygun yürütmemektedir. Bu yazımızda, haksız yere işten çıkarıldığını düşünen bir çalışanın haklarını ve başvurabileceği yolları özetledik.

---

1. İşten Çıkarılma Gerekçesi Yazılı Bildirilmelidir

4857 sayılı İş Kanunu’na göre belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan bir işçinin işten çıkarılması durumunda, işverence yapılan feshin geçerli bir nedene dayandırılması ve çalışana yazılı olarak bildirilmesi gerekir. Aksi takdirde yapılan fesih, geçersiz sayılabilir.

---

2. Geçersiz Fesih Nedir?

İşverenin işçiyi:

• Performans düşüklüğü gerekçesiyle ama herhangi bir performans ölçümü yapmadan,
• Keyfi nedenlerle,
• Sendikal faaliyetlere katıldığı için,
• Ayrımcılığa maruz bırakarak,

işten çıkarması halinde, bu fesih “geçersiz fesih” sayılır.

---

3. İşe İade Davası Açma Hakkı

Haksız şekilde işten çıkarıldığını düşünen bir çalışan, iş akdinin feshedildiği tarihten itibaren 1 ay içinde işe iade davası açabilir. Bu davada;

• Fesih nedeninin geçerli olup olmadığı,
• İşverenin savunmasının dayanağı olup olmadığı,

değerlendirilir. Mahkeme işe iade kararı verirse, işveren işçiyi 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır. Aksi halde, mahkeme tarafından belirlenen işe başlatmama tazminatı ödenir (bu tazminat genellikle 4 ila 8 aylık maaş arasında değişir).

---

4. Kıdem ve İhbar Tazminatı Talebi

Haksız fesih durumunda çalışan, şu tazminatları talep edebilir:

• Kıdem tazminatı: En az 1 yıl çalışmış olmak koşuluyla,
• İhbar tazminatı: İşverenin önceden bildirim yapmadan fesihte bulunması halinde,
• Boşta geçen süre ücreti: Mahkemenin işe iade kararı sonrası, azami 4 aya kadar ödenir.

---

5. Arabuluculuk Şartı

İşe iade veya tazminat talepli davalardan önce zorunlu arabuluculuk süreci işletilmelidir. Bu süreçte uzlaşma sağlanamazsa, iş mahkemesine dava açma yolu açılır.

---

Sonuç

Eğer haksız yere işten çıkarıldığınızı düşünüyorsanız, mutlaka süresi içinde hukuki yollara başvurmalısınız. İş hukukunda süreler kısa ve bağlayıcıdır. Hak kaybı yaşamamak için iş hukuku davalarında deneyimli avukatlarımızdan yardım almak, sürecin daha etkin ve adil bir şekilde yürütülmesini sağlar. Bizimle iletişime geçin.